Министерством социальной политики Калининградской области реализуется региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, которая предусматривает поддержку работодателей по привлечению высококвалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме Красноярского края, Камчатского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Магаданской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа, Республики Бурятия, Республики Коми, Республики Саха (Якутия), Забайкальского края, Еврейской автономной области (в соответствии с перечнем, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Участниками подпрограммы являются юридические лица (индивидуальные предприниматели), за исключением государственных (муниципальных) учреждений, зарегистрированные на территории Калининградской области, и осуществляющие деятельность в сфере IT-технологий, инжиниринговой отрасли, сельском хозяйстве.

Задача региональных программ – привлечение на постоянное место жительства квалифицированных специалистов в трудонедостаточные территории, поэтому обязательным условием для квалифицированных специалистов из других регионов России является трудоустройство не менее чем на 2 года, а работодатели предусматривают меры поддержки семей прибывающих специалистов.

Финансовая поддержка предоставляется работодателю из областного бюджета в форме субсидии и распространяется на правоотношения, возникшие у работодателя с работником с 1 ноября 2018 года:

1) в размере 225 тыс. рублей на одного работника для возмещения работодателю:

– транспортных расходов по переезду работника и членов его семьи к месту работы (в том числе родителей работника (родителей супруга(супруги) работника);

– расходов, связанных с провозом личного имущества работника;

– расходов на профессиональное обучение работника (повышение квалификации);

– расходов на жилищно-бытовое обустройство работника – приобретение предметов бытового обслуживания (холодильник, стиральная машина, кухонная плита);

– консульского сбора при оформлении шенгенской визы работнику и членам семьи работника;

– расходов по найму или аренде жилого помещения.

2) в размере 297 тыс. рублей на одного работника для возмещения работодателю:

– затрат, связанных с приобретением работником жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования.

Ознакомится подробнее вы можете в презентации. Или на сайте Министерства социальной политики.